Ergebnisse
- Welche Berufsbilder werden zukünftig in unserer Region nachgefragt?
- Wieviele und welche Arbeitskräfte benötigen die Unternehmen?
- Welche Qualifikationen und Kompetenzen sollen sie haben?
- Welche Qualifizierungsmaßnahmen sind präventiv und für ArbeitgeberInnen und -nehmerInnen sinnvoll?
Diese und andere Fragen haben wir im Dialog mit den Unternehmen im Bergischen Städtedreieck erörtert. Insgesamt wurden von April 2003 bis Dezember 2005 ca.3.000 klein- und mittelständige Unternehmen der Region dazu befragt.
Aufgrund der konkreten Betriebsbesuche bzw. - interviews wurden bisher mehr als 160 diverse Bedarfe der Unternehmen gedeckt sowie Maßnahmen initiiert und angeregt. Mittels der Erstellung einer Informationsbroschüre zu diversen Themen wie Förderprogrammen, Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote der Region und wichtigen Ansprechpartnern im Bergischen Städtedreieck konnten die UnternehmerInnen gezielt und optimal erreicht werden. Die unterschiedlichsten Initiativen wurden von den Prospect-Mitarbeitern bearbeitet und kontinuierlich begleitet.
Ausbildung
- Erfolgreiche Akquise von zusätzlichen Ausbildungsplätzen
- Schaffung weiterer Lehrstellen über die Verbundausbildung bzw. generieren neuer Verbundpartner
- Koordination und Matching zwischen Ausbildungsbetrieben und Verbundpartnern
- Aktive Kooperation mit dem bergischen STAR-Regio Projekt ‚Pro Ausbildung’ und weiteren Projekten zwischen Wirtschaft und Schule
Präventive und aktive Arbeitsmarktförderung
- Recherche bzw. Zusammenstellung des regionalen Qualifizierungsangebotes und Bereitstellung der Informationsbroschüre an alle Unternehmen der Branchen (cluster) im Rahmen von Prospect
- Informationsaufarbeitung und Weiterleitung an alle Unternehmen zu Förderprogrammen und den entsprechenden AnsprechpartnerInnen zu den Themen: Personalentwicklung & -vermittlung, Betriebs- und Arbeitsplatzsicherung, Praktikum und Ausbildung sowie Berufliche Weiterbildung
- Teilnahme der Prospectoren an den regionalen Facharbeitskreisen
- Berücksichtigung der Handlungsempfehlungen bei der Weiterbildungsplanung durch die Arbeitsagenturen
- Akquise von Kooperationspartnern für diverse Verbundprojekte
- Flexibles Qualifizierungsprojekt mit einem regionalen Trägerverbund für Leihpersonal eines Zeitarbeitsunternehmen
- Besetzung offener Stellen über die Agenturen für Arbeit in Wuppertal und Solingen/Remscheid
- Erfolgreiche Kooperationsgespräche zwischen Arbeitgebern und Arbeitgeberteams der Agenturen für Arbeit
- Besetzung zahlreicher Stellen durch Arbeitslose über das Projekt ‚Job Rotation’ für Personal in Qualifizierung
- Bündelung und Präsentation der ermittelten Unternehmensbedarfe an alle Arbeitsmarktakteure in der Region
- Diverse Transferveranstaltungen koordiniert und moderiert
- Initiierung von Potenzialberatungen
Aktive Unterstützung der Unternehmensentwicklung
- Analyse der betrieblichen Bildungs- und Personalbedarfe
- Individuelle Personal- und Bildungsberatung
- Erarbeitung der kundenspezifischen Bildungsangebote
- Beratung in Bezug auf die Beantragung von Zuschüssen: diversen Förderhilfen, KfW-Kredite, Arbeitszeitberatung, Beratungsprogramm Wirtschaft etc.
- Vermittlung von Potenzialberatungen
- Informationsaufarbeitung für behindertengerechte Arbeitsplätze
- Unternehmensnachfolge
- Problemlösungen bei Standortvergrößerung und -veränderung
- Etablierung von Einkaufsverbünden in den verschiedenen Branchen
- Initiierung von Netzwerken für Unternehmer
Die konkreten Ergebnisse sind in drei ausführlichen Branchenberichten zusammengefasst, die Sie auf dieser Seite herunterladen können.
Natürlich können Sie den Bericht auch gerne bei uns anfordern.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Nicole Peuker, Tel.: 0202 - 317 13 133
peuker@quallianz.com
Download Branchenbericht 2003 (pdf, 1.8 MB)
Informationen rund um unsere Leistungen für
